“Коварные” вопросы при устройстве на новую работу

Нередко перед соискателями ставят вопросы, заводящие их в тупик. Но некоторые странные вещи, о которых спрашивают кандидатов, вполне обоснованны.

Многие «коварные» вопросы имеют практический смысл и не таят в себе ничего оскорбительного. Подвох, который скрыт в них, состоит в том, чтобы увидеть реакцию кандидата на неожиданную ситуацию, посмотреть, насколько он сообразителен, находчив и как хорошо владеет речью. Можно назвать такие вопросы тестовыми задачками, которые необходимо решить.

Самым неудобным вопросом является такой: «Расскажите о себе». Он направлен на то, чтобы узнать о том, что волнует человека в первую очередь. По мнению некоторых менеджеров по подбору кадров, в этом случае следует рассказать о Вашем образовании и опыте работы, и совсем необязательно – о хобби. Другие считают, что нужно рассказать понемногу и об образовании и об увлечениях. Третьи советуют конкретизировать вопрос и уточнить, что именно интересует работодателя – профессиональный опыт или что-то личное.
Если это первая встреча с потенциальным руководителем, то рассказ о личной жизни нужно свести к минимальным сведениям.

Ещё один вопрос с подвохом: «Назовите свои недостатки». В этом случае необходимо проявить сообразительность и чувство меры и ни в коем случае не остроумничать, можно лишь умеренно отшутиться. Но не под каким предлогом не стоит раскрывать настоящие свои недостатки.

Вас обязательно спросят, почему Вы ушли с прежнего места работы для того, чтобы узнать, чем Вы были там не довольны и чего хотите видеть в новой. Самое главное – не отзывайтесь негативно о своём бывшем начальнике и сослуживцах. Можно пожаловаться на отсутствие карьерного роста, на неудобный график или удалённость от дома. В этом случае необходимо быть уверенным в том, что с этими пунктами всё в порядке на новом месте работы.
О желании получить больший оклад стоит сказать в последнюю очередь, и между прочим.
На вопрос о желаемом минимуме и максимуме зарплаты следует называть сумму, на 10-15 процентов превышающую прежнюю.

Работодатель может спросить, как долго Вы собираетесь у них работать, чтобы узнать о твоих целях. Ответ: «Для этого я должен немного поработать и узнать коллектив и задачи, которые будут передо мной поставлены. Если меня всё устроит, то работать намерен долго».

Вопрос о Ваших достижениях ставится для того, чтобы понять, какая у Вас самооценка. Честно расскажите обо всех своих достижениях, главное не перестарайтесь.

Часто спрашивают о том, как Вы переносите повышенные производственные перегрузки для того, чтобы понять, как Вы относитесь к возможным переработкам. Поэтому следует ответить вопросом о том, возможны ли такие переработки, сколько раз в месяц и по сколько часов. Если это Вас не пугает, то отвечайте, что готовы.
При поступлении на работу, следует знать хотя бы минимум об этой компании, чтобы быть готовым к ответу на вопрос о том, что Вам известно о ней.

Чтобы совсем сбить соискателя с толку и разузнать у него какую-то скрытую причину трудоустройства, часто задают вопрос о том, почему Вы хотите работать именно у них. Не следует сразу говорить о деньгах, а начать надо с небольшой лести – компания стабильна, так, как уже много лет на рынке, сказать о том, что подходит должность, удобное расположение офиса и так далее.

Самое главное на любом собеседовании сохранять спокойствие, уверенность и ничего не бояться.